利用全球人才库加速创新

组织如何掌握建筑物的艺术和维护人才社区,即使它们没有受雇于它

在我们的超级竞争力,永远关联的世界中,组织越来越越来越侧重于将他们的速度提高到市场及其每头脑的收入。在这种环境中,每天更多的高级领导都会看到创新作为获得竞争优势的主要方式,同时增加收入和降低成本。与此同时,组织正在努力找到加速他们创新步伐的方法,而不会比他们的预算更快地升级成本。

为什么利用全球人才?

里面,你会发现:

  • 为什么有外部人才战略变得越来越重要
  • 领导组织如何管理其开放的创新和众包
  • 努力
  • 吸引人才对您组织的创新努力的策略

谁应该阅读这篇白皮书?

如果您是一个有管理监督或对组织的创新举措或研发职能影响的高级领导者,本指南将为您提供新的新思路和方法,以解决复杂的业务问题和创新挑战。

在这一新的人才吸引力世界中,您的组织将成为掌握建筑艺术和维护人才社区的人之一,即使它们没有受雇于它
// 布拉登·凯利社会商业建筑师,创新培训师和作者:激发您的创新篝火。